非法申請外國人

根據馬來西亞文摘，移民局局長拿督斯里穆斯塔法阿里已經敦促雇主立即登記非法外國人獲得臨時執法卡（電子卡）或面臨嚴厲的執法行動。


Mustafar表示，今年2月15日至5月31日期間只發行了97,469張電子賀卡，而且只有17,182名雇主在入境事務處提出了必要的申請。

他對伯納馬說，他評論說：“這遠遠不夠目標。我們知道40萬到50萬的非法外國工人還沒有合適的文件，超期工作，違反了就業條款等。這些人不得不到移民局辦公。

“我警告雇主。入境事務處已撥出足夠時間，而登記的期限不會延長，」他說。

Mustafar進一步表示，從7月1日起，移民局將會追查沒有電子卡片的外國工人，並對未註冊這些僱員的雇主採取嚴厲措施。

此外，該部門成立了一個小組，負責執法並對雇主採取行動。

“我們將檢查和調查僱用外國工人的公司。這種趨勢是雇主聘用非法外國工人，因為他們的工資可能遠遠低於支付給馬來西亞人的工資，“穆斯塔法說。

電子卡計劃旨在滿足雇主對外勞的需求，以解決馬來西亞半島幾個主要經濟部門的勞動力短缺問題。該卡有效期至明年2月15日。


他還表示，在同一時期在全國范圍內開展的6,478次行動中，有566名雇主和19,968名非法外國工作人員被拘留。

減少引進外勞 產業恐出走?

減少引進外勞 產業恐出走?

2018-05-03 14:18聯合晚報 記者陳素玲／台北報導
外勞警戒指標正向，代表並未過量？勞動部表示，這顯示外勞對薪資影響不明顯。但學者則說，指標正向不代表外勞人數可大幅增加，只能推論管控機制是好的，而且外勞增加對國內就業市場沒有負面影響。

勞動部表示，從這幾年外勞人數來看，外勞引進數量與失業率似乎已經脫勾，外勞人數雖增加，但失業率持續下降，主因是外勞從事的工作大多是國人不願做的工作。

至於薪資變化，看起來國人薪資仍持續成長，並未減薪。官員說，或許減少外勞引進，本國勞工薪資可能成長，但結果可能是產業出走；低薪原因很多，如目前低薪主要是服務業，但服務業並未開放外勞，外勞與低薪關聯仍有待驗證。

對於有人建議外勞警戒指標應訂定景氣燈號，做為外勞政策鬆緊參考，勞動部表示，目前參考的指標都是落後指標，只能看趨勢與變化，若要將警戒指標與政策連結，指標必須適度修正，涉及層面更廣。

台大國發所教授辛炳隆說，就業市場本來就變化不大，各項數據呈正向成長並不意外。由於目前警戒指標因採變動趨勢，觀察某一年下半年較前一年下半年數據變化，是變動的概念，主要是「防弊角度」，因此不能據以推論外勞人數可以再增加，而是目前外勞管控政策是好的，以及「去年到今年外勞人數變動趨勢，對國內就業市場沒有負面影響」。

他說，如果要用警戒指標數據推論是否應增加引進？或是應否訂定外勞總額？必須採絕對值概念，例如訂定本勞薪資達到幾萬元，才能再繼續引進外勞。另外如南韓做法就是用絕對值推估外勞總額，再由勞資政三方進一步討論出可以共同接受的數額。

企業設兒童臨時照顧空間勞動部最高補助20萬元

企業設兒童臨時照顧空間勞動部最高補助20萬元

【外勞社記者黃秀娟五月十八日臺北報導】為支持企業營造友善家庭職場，勞動部針對企業辦理員工關懷協助課程、員工紓壓課程，或是提供友善家庭措施及設置兒童臨時照顧空間等，都有補助，每項措施補助額度自3萬元至20萬元不等；勞動部表示，107年「推動工作與生活平衡補助計畫」分2次申請，上半年已有230家企業申請，目前為107年第二梯次受理階段，申請期間自即日起至6月30日止。

勞動部勞動福祉司長孫碧霞說明，自103年迄今，共補助80家企業設置「兒童臨時照顧空間」，當員工子女因學校腸病毒停課、運動會補假或寒暑假等臨時狀況無人可照顧時，可以帶至企業內的照顧空間，讓員工兼顧工作與子女照顧，並增進親子關係。

孫碧霞指出，企業自行規劃適當空間，訂定使用規則後，可申請補助購置桌椅、安全防護墊、地貼、圖書、玩具等，設置可臨時照顧的設施，最高可獲20萬元補助。

孫碧霞說，為協助企業瞭解如何推動工作與生活平衡措施及申請補助，於5月22日(台北)、5月28日(台南)、6月6日(台中)舉辦宣導說明會，歡迎企業踴躍申請及報名，詳細內容請至勞動部「工作生活平衡網」(http://wlb.mol.gov.tw)瀏覽查詢，本補助計畫申請方式採線上申請，如有諮詢事項可電洽02-2369-4168。

打1966長照服務馬上到

〔記者周彥妤／台北報導〕倘若照顧長者心力交瘁，如何對外求援？台北市衛生局表示，一旦有長照需求，即可撥打去年衛生福利部甫設置的長照服務專線1966，將有專人諮詢評估，也可跨縣市申請，若家中有聘僱外籍家庭看護，經核定符合資格者，亦可申請「喘息服務」；另針對失智症照顧者，即起衛局也提供系列免費課程，協助調適壓力，避免無所適從。

於家中已聘僱外籍家庭看護，衛生局說，若經北市長期照顧管理中心評估核定後，只要長照需要等級第2級（含）以上者，仍可申請喘息服務，部分給付服務包括「專業服務」（照顧及專業服務額度中的30%）、「交通接送服務」及「輔具購買、租借及居家無障礙環境改善」等。衛生局表示，衛福部去年設置的長照服務專線1966，取代過往專線不容易記、無法跨縣市申請等不便之處，並整合成單一窗口，民眾透過一通電話，經照顧管理專員評估後，就可找到需要的長照服務，協助分憂解勞。

此外，針對失智症照顧者，衛生局規畫系列免費課程，除了北市聯合醫院自5月下旬陸續開辦慢性病照顧者自我管理課程，可電洽仁愛院區02-2709-3500轉3505或和平院區02-2388-9595轉8420；另委託天主教失智老人社會福利基金會舉辦如失智症照顧的基本議題、居家陪伴的好提案、失智者活動促進工作坊等講座，6月起陸續於南港區、大安區、內湖區、文山區、中山區與北投區辦理，詳請電洽基金會02-2304-6716。

文章出自http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2425234

台灣丟臉國家對於外勞的職安環境把關差

台灣丟臉國家對於外勞的職安環境把關差

〔記者李雅雯／台北報導〕立法院社福衛環委員會今天邀勞動部針對勞檢議題做專案報告，立委許淑華質詢時引述資料指出，台灣在2011年到2016年期間，外勞死亡人數達864人，加上近來敬鵬工廠大火、蘆竹矽卡大火等工安事件，恐讓外勞降低來台工作意願，台灣廠商缺工問題可能愈趨嚴重，質疑勞動部對外勞生活環境的把關。

許淑華認為，現有外勞訪查員僅有274人，全台外勞已有67萬多人，台灣外勞死亡率遠遠高過日本，6年來死亡人數已達864人；日本外勞進用人數幾乎是台灣的兩倍，死亡率則是遠低於台灣。許淑華指出，台灣因為缺工問題，很多廠商都仰賴外勞，但卻頻傳工安事件、外勞生活條件差，國家對於外勞的職安環境把關在哪？

勞動部勞動力發展署副署長蔡孟良在會議中場休息時受訪表示，訪查員274人已經是好久以前的數據，確實需要加以檢討、增加人數，針對外勞生活環境把關，現正規劃針對聘僱30人以上外勞和近3年有過申訴紀錄的事業單位加強專案檢查，且會召集建管、消防等主管單位共同合作、聯合稽查，近兩週就會召開跨單位會議，預計兩個月內可以擬出具體計畫。

蔡孟良指出，現有對外勞生活環境的把關，會在其入國3個月內做現場訪視，後續則有賴申訴紀錄或其他狀況而不定期訪視，由於地方政府訪視能量確實有限，預計接下來將會針對聘僱30人以上外勞和近3年有過申訴紀錄的事業單位加強檢查；外勞若有生活上的疑慮也建議可採申訴管道，讓外界了解狀況，給予立即協助。

如要聘僱外勞 企業需增附勞資會議紀錄

如要聘僱外勞 企業需增附勞資會議紀錄

2018-05-02 01:02經濟日報 記者江睿智／台北報導

為鼓勵企業召開勞資會議，勞動部表示，自即日起雇主聘外勞，逐步增加應檢附勞資會議紀錄的次數。預估此新措施，全台約有3.6萬家事業單位會受到影響。

此外，勞動部研議，針對申請上市櫃公司，逐步增加應檢附勞資會議紀錄的次數；官員表示，還在溝通中，主要是讓所有公司及輔導上市櫃承銷商了解。

為有效落實勞資會議的運作，強化勞資會議既有配套機制，勞動部決定先從雇主申請外勞，及申請上市櫃時增加應檢附的勞資會議紀錄次數下手，前者因主導權在勞動部，因此先行自昨（1）日起實施。勞動部表示，雇主於申請招募外籍勞工許可前，應檢附最近一次的勞資會議紀錄，向地方政府證明事業單位已依規定召開勞資會議，經地方政府檢視後核發無違反勞工法令證明，雇主才能依規定，向勞動部申請外籍勞工招募許可。

勞動部於3月30日重新作成「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第16條第1項第5款規定的解釋令，調整雇主申請無違反勞工法令證明時須檢附的勞資會議紀錄次數，並自今年5月1日生效。文章出自聯合新聞網