外籍勞工勞資爭議變多

移工勞權意識抬頭，新北市勞工局受理移工勞資爭議案，去年較前年增加21％，最大宗是工資，其次為轉換雇主終止契約，第3名則為工作生活管理，申訴增加的原因是外籍移工權益相關資訊更清楚，又外籍移工免除每3年要返鄉一次的規定，連帶讓許多勞雇間的爭議也浮上檯面。

外籍移工的勞資爭議類型多樣化，如要求返還儲蓄款最多，未依法給付加班費，另外，國定假日加班未給加班費、雇主沒給特休假也沒給加班費等問題，若雇主被要求限期給付仍不給付。新北市移工人數9萬4234人，高居全國第3，產業類與社福類各為57％與43％,雇主應尊重移工多元宗教及文化，仲介則應提供完善服務，協助落實合理的管理政策，促進勞資和諧，保障勞雇雙方權益。

勞工局皆要求違法雇主限期給付，仍不給付者，將以違反就業服務法處6萬元以上、30萬元以下罰鍰，謝政達呼籲，雇主應尊重移工多元宗教及文化，給予更多包容與鼓勵，仲介也應提供完善服務協助，協助落實合理的管理政策，促進勞資和諧，保障勞雇雙方權益。詳文